在竞争激烈的外教招聘市场中，能够脱颖而出的学校通常都具备显著的优势。对于许多求职者而言，这些学校不仅具备良好的声誉和吸引力，还能够提供支持和成长机会，使外籍教师对未来的工作充满期待。
高薪是吸引外籍教师的重要因素。对于大部分求职者而言，薪资是决定是否接受一份工作的首要考虑因素。因为薪资不仅直接影响个人生活质量，也关系到他们在中国生活的稳定性。提供有竞争力的薪资可以让外籍教师感受到学校的诚意和对他们价值的认可，从而提升他们对该职位的兴趣。
学校的文化氛围和生活支持也是外籍教师关注的重点。优秀的外籍教师更喜欢在尊重多元文化、具有强烈包容感的环境中工作。如果学校能够提供充分的文化适应支持，可以帮助他们更好地融入本地生活和教学工作，即便薪资水平相对一般，也能够吸引到高质量的外籍教师。包容的校园文化可以提升外教的归属感，为他们的生活提供便利。
对于一些有子女的外籍教师而言，子女的教育问题是他们最关心的方面。能够为外籍教师的子女提供适当的教育支持，安排适合的学校或协助子女办理入学手。
许多优秀的外籍教师在选择工作时关注学校是否提供职业发展机会，有的学校会为外教提供培训项目、晋升渠道或学术研究支持。一个能够提供持续成长机会的平台，比单纯提供高薪更能留住人才。学校可以定期举办培训课程或组织外籍教师参与学术研讨活动，帮助他们提升教学技能，并拓展职业发展空间，这将极大增加学校对人才的吸引力。
具备先进教学设备和丰富的教学资源，可以让外籍教师更好地发挥他们的教学才能，提升对工作的满意度。学校的物质条件不仅仅是外教教学的辅助工具，更是外教专业能力的发挥平台。拥有充足的教材、现代化的教室和便利的办公环境，能够使外籍教师更高效地进行教学，减少因资源不足而带来的工作压力。